更新时间:2022.06.23
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
五险一金和医保的区别如下: 第一、缴纳费用不同:农村医保缴纳的费用一年几百元,而社保缴纳费用一年几千甚至上万,相比之下农村医保的费用低很多; 第二、包含项目不同:农村医保只包含了医保,但是社保除了包含医保还包括养老、失业、工伤和生育保险;
劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
上海五险一金个人缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。根据相
个体户小店办五险一金的方式如下:个体户、自由职业者,可以到当地社保中心,部分地区在街道社区也可办理,以灵活就业人员身份,申请缴纳职工医保和养老保险。 需要注意的是,以灵活就业人员这种方式来缴纳职工医保和养老保险,并不会影响退休后的待遇,退休
查看五险一金缴费情况的方式如下: 1、当地社保局查询。携带自己的身份证或者社保卡等有效证件去当地社保局办理相关的查询业务; 2、电话查询。拨打社保电话进行查询,同时还可以咨询养老保险办理、养老保险补缴、退休金转移等问题; 3、官网查询。进入
干不长有必要交五险,五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须依法缴纳,如果单位不缴纳的,会受到社会保险行政机构的处罚。根据相关法律规定可知,用人单位应当自成立之日起三十日内,凭营业执照、登记证书
夫妻感情不好可以协议离婚或诉讼离婚。 1、协议离婚是指的男女双方自行对子女抚养问题,财产债务问题等事宜达成一致书面意见,向民政部门备案后办理的离婚手续。 2、如果双方有一方不同意离婚,或者是虽然双方都同意离婚,但是对于子女的抚养权或者财产债
夫妻感情不好,当事人可以单方面向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。具体来说,当事人在起诉的时候,应当向法院提交书面的起诉状。而起诉状当中应当载明夫妻双方的身份信息,以及载明当事人的诉讼请求。根据我国民法典第一千零七十九条的规定,如果法院确定
五险一金中断一个月没有什么影响。具体如下: 1、可以补缴,本地户籍来讲基本无影响; 2、不必补缴,五险都是累积计算的,中断了也没关系; 3、一金的话,如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响;政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自
五险一金转到异地新单位流程如下: 1、想要将当地社保转入异地首要的前提,就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。
在结婚的时候,男方可以迁入女方的户口,女方也可以迁入男方的户口。同样的,在离婚的时候,女方可以签出男方的户口,男方也可以签出女方的户口。我国婚姻法以及相关司法解释,对此没有做出过多的限制。因此在离婚时,离开的一方的户口可以不迁出。而在我国,
首先,离婚分为协议离婚和起诉离婚两种,一般而言,协议离婚比起诉离婚更快办完。根据相关规定,协议离婚的流程包括:当事人协商关于夫妻共同财产和抚养权的分割问题、离婚协议书的订立、离婚登记。其中,离婚协议书要在离婚登记前订立,所需时间要看当事人的