我们公司分包工人受伤没签合同怎么办

不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

公司没注册应由发起人或者出资人决定的代表人签订租房合同，由全体发起人和出资人签订租房合同。合同写明代表人的姓名及基本信息；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；装修的约定；转租的约定；违约责任；解除合同的条件

首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，属于违反劳动合同法的行为。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。公司不支付的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。自入职之日起一个月以上不

单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系;依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果属于雇佣关系的，雇

单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系;依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果属于雇佣关系的，雇

和人力资源公司签合同表示劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。另外如果有以下情形：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。

没签劳动合同也要支付工资。老板不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

上班没发工资没签合同，可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向

没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证