更新时间:2022.04.09
属于工伤范畴,如果用人单位没有缴纳工伤保险,需要用人单位自行承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定,虽然员工与用人单位之间没有签订劳动合同,但是所处的劳动关系依旧存在,这时应当保留好工伤的证据资料,与用人单位协商不成的可以向事故发生地或用人单位
公司有不签劳动合同也不交社保情形的: 1、劳动者可以提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁; 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与工人订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
公司没给劳动者签劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
双方签的合同没有公证符合下列要求就是有效的,公证并不是合同有效的必要条件:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
没签劳动合同受伤的,分以下情形处理: 一、属于他人侵权造成伤害的 要求他人承担人身损害赔偿责任,支付误工费、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿项目。 二、属于工伤的 经过工伤认定和劳动能力鉴定后可以获得工伤赔偿,但
员工受工伤没有签劳动合同,可以用其他能证明属于事实劳动关系的证据,申请工伤认定,如果单位没有给员工缴纳工伤保险的,应当按照工伤保险对工伤的赔偿进行支付。
直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任; 若是经查承包方不具有承包建筑施工资质,那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。 受伤之后,应当向工程所在地或用人
如果没有签合同员工受伤,应当根据实际的受伤的原因和后果进行认定,一般由用人单位进行赔偿,当被确认为工伤后,劳动鉴定委员会一般会评定伤残等级。 工伤认定需提交的材料有哪些 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。例如工作证
不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。