护理费最长主张是多少年？-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

护理费最长主张最长的时间是不能够超过20年的，一般情况下这种护理费用是按照实际的状况来进行一个计算，也就是计算到受害人恢复自己的生活能力，能够自理的情况之下所进行停止，最长的时间的话也不会超过20年。

律师普法

护理费最多赔多少年
1.护理费赔偿期限为护理之日起受害人恢复生活自理能力时止。2.受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

2020.11.20 369
借款人最长多少时间可以主张债务
在三年的诉讼时效期间内，债务人可以向法院主张债。三年的诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果超过三年的，次债务人会享有诉讼时效的抗辩权。

2021.03.14 96
评残后的护理费最长领几年
评残后的护理费最长领20年。护理费用是按照实际的状况来进行一个计算，也就是计算到受害人恢复自己的生活能力，能够自理的情况之下所进行停止，最长的时间的话也不会超过20年。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合

2021.12.12 851

专业问答

最多可以立案主张加班费的时效是多长
用人单位拖欠加班费，劳动关系终止的，劳动者可以自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以在劳动关系存续期间随时申请仲裁，不受仲裁时效的限制。

2021-11-04 15,340
护理费主张的范围
【案情介绍】2012年3月1日，金某某到日照某建材公司担任锅炉工。2013年1月13日，金某某在工作中受伤。为治伤，金某某住院治疗37天。后经劳动能力鉴定委员会确认，金某某的伤残程度为5级，无生活护理

2022-10-30 15,340
劳动争议仲裁最多可以主张多少年的年休假，劳动争议可以主张多少年
最多可以主张最后三年的年休假。因为年休假可以跨一个年度安排，也就是说前年的年休假可以在去年内安排。劳动争议仲裁的时效为一年，因此最多可以主张最后三年的年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据

2022-02-26 15,340
加班费可以主张多少年的
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束： 1、若已离职，受仲裁时效的约束：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

2022-06-12 15,340

法律短视频

01:09
劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民

1,120 2022.06.22
01:07
长期合同是多少年
长期合同是十年。签订长期合同，即无固定期限劳动合同的条件是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； 2、劳动者在

10,342 2022.11.23
00:53
工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

1,786 2022.04.17

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