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劳动关系处理流程如何走

更新时间:2022.03.04

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行动指南
具体程序按企业章程规定执行,一般应当遵循下列程序:人力资源部提出—分管领导审核—企业行政办公会议初审—工会和职工、或者职工代表大会征求意见—人力资源部修改—分管领导审核—行政办公会议再审—董事会决定—印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。
律师普法
  • 劳动合同关系纠纷的处理流程如何
    劳动合同关系纠纷的处理流程如何

    协商和解,调解,仲裁,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    2020.01.17 384
  • 劳动关系如何定义,事实劳动关系如何处理
    劳动关系如何定义,事实劳动关系如何处理

    劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 事实劳动关系的处理: 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规

    2020.03.15 221
  • 没有劳动关系,可以走工伤流程吗
    没有劳动关系,可以走工伤流程吗

    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。

    2020.08.14 120
专业问答
  • 劳动仲裁后如何走流程

    具体申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所

    2022-05-08 15,340
  • 事实劳动关系是否不属于劳动关系如何处理

    1、事实劳动关系属于劳动关系。 2、没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、法律依据:

    2023-06-03 15,340
  • 无劳动关系程序怎样走

    只要有能证明有存在着雇佣关系那么就可以直接要求赔偿,也可以找劳动仲裁

    2022-10-24 15,340
  • 确定劳动关系的流程

    根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1.用人单位和劳动者符合

    2022-03-21 15,340
法律短视频
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,873 2022.06.15
  • 劳务关系发生工伤如何处理 00:53
    劳务关系发生工伤如何处理

    劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求

    5,164 2022.11.21
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    565 2023.07.10
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