什么是劳动合同签收单

用人单位不签劳动合同的后果是需要进行经济赔偿金的赔偿。具体而言，需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而且视为已签订无固定期限合同关系成立。法律的具体规定是用人

用人单位不签劳动合同的后果：超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要在用人

劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

续签劳动合同是指双方在合同期限届满后，有意继续保持劳动关系，经协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意继续劳动合同

劳动合同中的签证机构是第三方监督机构。 一般情况下签订的劳动合同是一式三份，分别盖上公司的章，本人签字，另一个就是签证机构的章。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意： 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。 二、劳动者要清

单方解除劳动合同，在我国法律上指的是享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。依照我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者正式用工期间提前三十日、试用期提前三日以书面形式通知用人单位，或因出现第三十八条规定的事由就可以单方解除劳动合同。

自用工之日起签订。员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。

劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳

按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固

如果是单位不签劳动合同的，对单位不利；如果是劳动者不签合同，则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内不签约的，单位经书面催告后可以书面通知其终止劳动合同，并且无需支付经