劳动仲裁期间算旷工吗

是。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。

是否请律师请自行决定。

拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工伤赔偿案适用劳动仲裁。对于用人单位与劳动者之间关于工伤医疗费等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，当事人可以依法提出申请，劳动仲裁委会予以受理。

拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。

暑假工如果存在劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动仲裁最后的裁决内容，是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。如果申请人要求被申请人赔付基本工资且主张得到支持，就会裁决赔付基本工资。

用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍

劳动关系可以。劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。

劳动仲裁四十五天是指四十五个自然日。若是工作日，会明确写明“工作日”。未写明均为自然日。另外，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，最长延长期限不得超过十五日。

工资欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，如果欠条上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。

拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受理。