更新时间:2022.10.21
劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,审理期限为45天-60天。因此,劳动者提起劳动仲裁申请后,一般情况下,劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂,劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
劳动争议的仲裁时效,一般是一年。 该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,则申请时效不受该限制; 但劳动关系终止的,劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内提出。
劳动仲裁一般要四十五天至六十天出结果。上述时间的起算日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日。当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁机构受理劳动争议案件后,仲裁庭应该要在开庭的五日前将开庭的具体日期和地点,用书面的方式通知给双方当事人。如果其中一方当事人有其他正当理由的,可以在开庭的三日前申请延期开庭。但是具体是否可以延长期限,由劳动争议仲裁委员会决定。根据《中
用人单位与劳动者因为未签订劳动合同引起争议的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁后到法院一般需要十五日,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;人民法院适用普通程序的,一般应当在立案之日起的六个月内审结。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事
法律没有规定劳动合同的最高签订期限,由用人单位与劳动者协商确定,可以约定签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同,直到劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1、固定期限劳动合同最少多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 2、根据法律规定,固定期限劳动合同,是指用人
可以进行劳动仲裁的情形: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行等劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发
根据我们国家的具体法律规定而言,申请劳动仲裁案件应该在受理案件起45日内结束,但是案情比较复杂的,可以适当延长时间,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,出具受理通知书或者不予受理通知书。 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理: 1、申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或者用人单位,有明确的被申请人; 2、属于劳动争议范围;
如果当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。