劳动纠纷归哪个部门管

与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。

根据我国合同法以及相关法律法规的规定，当事人之间因为租赁合同产生纠纷，当事人可以首先双方私下进行和解又或者是调解；如果和解、调解不成，可以向仲裁机构申请仲裁。如果仲裁协议无效，当事人可以向当地的法院进行起诉。判决生效之后，当事人应当履行发生

不归哪个部门管，如果是合同纠纷，只能到法院解决。产生合同纠纷，不能协商解决的，只能通过到法院起诉解决。到法院起诉需要准备好对方信息、起诉状以及相关证据，对方信息合同上一般都有，起诉状可以自己或者找律师代写，重点在证据的收集，合同纠纷的证据主

先找街道办事处、村社干部解决。如果，街道办事处、村社干部没能调解好，可以找当地派出所解决，还是解决不好，可以向法院提起诉讼；具体为先街道办事处、村社干部，再当地派出所，最后找法院。

一、首先可以找当地的城乡建设主管部门解决，也可以向当地仲裁委员会申请仲裁解决问题或者直接向人民法院提起民事诉讼。租房纠纷的处理办法： 1、租房纠纷协商解决 房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决，可以寻求一位无利害关系的人在场作为

发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处理决定。

合同纠纷由被告住所地或者合同履行地法院管辖，当事人双方也可以通过协议方式约定由原告住所地、被告住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。

民事纠纷又称民事纠纷，是一种法律纠纷和社会纠纷。所谓民事纠纷，是指平等主体之间以民事权利义务为内容的社会纠纷（可罚）。民事纠纷作为一种法律纠纷，一般都是由于违反民事法律规范而引起的。民事主体违反民事法律义务规范，侵害他人民事权利，引发以民事

一般合同纠纷如果是在双方协议解决不成的情况下，需要的话当事人可以起诉到法院。 起诉的程序： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、根据'谁主张谁举证'原则，原告向法院起诉应提交材料。 三、当事人向法院

租赁纠纷也就是合同纠纷，合同纠纷当事人可以调解解决，一是通过人民调解委员会调解，二是工商行政管理机关的行政调解。还可以仲裁解决，将纠纷提交仲裁机关。也可以向人民法院提起诉讼解决纠纷。

劳动仲裁归哪个部门管？劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（也就是以前的劳动局）管辖。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷处理部门有： 1、找委员会进行调解； 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁； 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 一、劳动纠纷的解决方式有： 1、协商程序。协商是指劳