工伤赔偿能否取代民事赔偿

因为工伤而受到人身损害的,应该按照人身损害的规定,赔偿相应的费用。赔偿范围包括： 1.应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿

民法典中侵权赔偿能行使代位权诉讼。代位权诉讼作为一种有效的债的保全措施，即当因债务人怠于行使其债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。

工伤不予认定，公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任;没有过错的，不承担赔偿责任。

单位申请工伤认定的时效已经超过的，劳动者一方可以依法在一年内提出申请，并能要求单位赔偿。在此期间产生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位来支付。

因工伤死亡赔偿产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工伤认定后，存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

发生工伤赔偿后工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤赔偿劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

交通事故刑事和解后能民事赔偿。发生交通事故涉嫌犯罪，各当事人达成刑事和解的，受害人仍然可以要求赔偿医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、护理费等。

一、医疗保险待遇 (一)医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗； (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费第4款

工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九

用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。

九级工伤伤残赔偿清单包括以下内容：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金(9级9个月本人工资)一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 医疗费、住院伙食补助费、护理费应根据