如果合同解除后可以主张违约金吗

不解除合同可以要违约金。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权根据法律规定和合同约定要求对方支付违约金，违约金的支付不以解除合同为前提。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

可以主张。有效的合同符合缔约过失责任的以下要件即可主张： (1)缔约当事人违反法定的附随义务或先合同义务，比如通知、保密、协助义务等。 (2)违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失，并包括直接损失和间接损失。 (3)违

合同无效是由于缔约过失造成的，并且给对方造成损失的，可以向过失方主张缔约过失责任。缔约过失构成要件： 1、缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。 2、该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失。 3、违反法

合同有效是可以主张缔约过失责任的。缔约过失责任是行为人违反先合同义务或附随合同义务所产生的责任，法定情形主要有：故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；假借订立合同，恶意进行磋商；其他违背诚信原则的行为。

用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。

约定解除劳动合同的条件是可以的。除此之外，当事人还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

合同当事人可以协议约定解除合同。根据相关法律规定，当事人协商一致解除合同的，合同解除。当事人在制定合同时约定了合同解除条件的，解除条件成就时，合同解除。

根据法律的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用

劳动合同解除适用要约。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。

合同解除后不存在违约责任。但法律规定，合同解除后未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此，合同终止后的法律后果不是违约责任，而是民事责任，主要包括不当得利返还

解除合同不应定要经过法院，解除一般有三种方式，即协议解除、约定解除、法定解除。当事人在合同中事先约定了行使解除权的条件，在该条件成就时，由有解除权的一方通过行使解除权的方式使合同解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同

如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。