破产和解相比于破产清算而言的优势是什么？

破产清算应该按照清偿的顺序赔偿债权人。破产清算后债务的处理根据破产清算的方案确定。债务人欠下的员工的工资、医疗费用、伤残补助及抚恤费用，欠下的债务应当该划入职工的个人账户中的基本养老保险和基本医疗保险的费用，以及法律和行政法规中规定的应该支

进入破产清算程序后，会指定财产的分配方案，以公司所有的财产对于债务进行偿还。根据相关法律规定，债权人应当在法定期限内申报债权。依法清算之后，公司才能够注销。

根据我国的法律规定，对于有担保债权的清偿，如果一项财产有多个债权人抵押的，则按照以下规定清偿： 1.按照抵押权登记的先后顺序清偿，如果顺序一样的，则按照债权比清偿； 2.先登记抵押权的优先于后登记抵押权的； 3.未登记抵押权的，按照债权比例

破产和解依法应由债务人主动提出。依据我国《企业破产法》的相关规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显丧失清偿能力可能的，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

1、定义不同 (1)重组，不是一个严谨的法律概念，而是一个约定成俗的称谓(通俗讲，法律从未针对重组作出任何规定)。约定成俗的“资产重组”一般包括以下几种情形: (1)收购兼并。 (2)股权转让。 (3)资产剥离。 (4)资产置换。等 (2)

公司破产的分配顺序为： 1、支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 2、缴纳公司所欠的税款； 3、清偿公司的债务； 4、分配剩余财产给股东。公司财产清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照

破产受理即破产案件的受理，又称立案，是指人民法院在收到破产案件申请后，认为申请符合法定条件而予以接受，并由此开始破产程序的司法行为。 破产宣告，是指法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的诉讼程序。

如果破产清算解除劳动合同生效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。因为用人单位破产导致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司破产清算需第一时间清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。公司财产在未按规定清偿前，不得分配给股东。公司清算结束后，公司才能申请注销登记。

企业破产清算时，债务清偿是有一定顺序的，依据企业破产法的规定，货款是属于普遍债权，最后才清偿。

公司破产清算清偿债务的方式：以清算财产为限，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用，优于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，优于其他普通债权的顺序进行清偿。

原告和被告优势视情况而定： （1）原告可以选择起诉与否、诉讼的法院、起诉的时间、起诉的案由，有充分的时间为自己准备证据； （2）被告可以不用垫付诉讼费，可以有针对性地对抗原告的起诉。 被告的律师费原告承担的情形有哪些 1、合同纠纷案件中，债

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。