更新时间:2022.12.02
解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时,劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下,劳动者才可以获得赔偿金。赔偿金的数额通常是
定金退回后定金合同失效。定金是合同订立、履行或解除的担保,本质是以金钱作为担保的担保方式,随着合同的存在而存在。定金合同属于实践合同,定金退回后定金合同失效。
定金合同生效在一定条件下是可以退定金的。法律关于退还定金的具体规定是:收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
房屋不定期租赁合同解除后还能退租金,不定期租赁合同的当事人可以随时解除合同,承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同; 出租人也可以随时解除不定期租赁合同,但应当在合理期限之前通知承租人,给予承租人合理搬出出租房屋的期限。
合同终止,结算和清理条款的效力不受影响。相关法律规定:合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。而且合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
劳动合同终止的事业单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2、因用人单位被
合同期不满劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿,分为三种情形: 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支
公司过失性辞退员工不需要支付经济补偿;公司违法辞退需要以经济补偿标准为基础给予两倍补偿;其他情形下需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同
定金合同生效后一般不能要求退回定金,除非收定金一方不履行应尽义务,应该双倍返还定金。定金具有担保作用,法律规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还