更新时间:2022.12.02
《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:第一、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。第二、员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合
合同解除的前提之一是合同有效。因为合同有效,才说明合同双方当事人存在合法有效的权利义务关系,才会存在合同解除的相关问题。如果合同无效,合同自始都不成立,所以,不存在合同解除的情形。
解除合同后定金还有效。合同中的定金条款属于清理条款范围,因此,在合同解除后,合同中约定的定金条款(解约定金、违约定金)可继续适用。但在协议解除的情况下,如果双方对定金条款达成新的协议,则优先适用新的协议条款。
交了房屋定金能解除合同。交了房屋定金的,当事人协商一致可以解除合同。如果是有约定解除的条件的,解除条件发生时,解除权人可以解除合同。出现法定可解除事由时,也可以解除合同,如因为某些不可抗力导致无法实现合同目的的,可以直接解除。
是否可以领取退休金,主要依据是劳动者缴纳养老保险满15年。退休后是否解除劳动合同,不影响领取退休金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
不算。解除租赁合同后,合同双方的权利义务即终止,出租人应退回承租人交付的租金,但可以从中扣除居住期间的租金。同时,双方应根据各自的过错承担责任。如果出租人根本违反了合同,承租人就可以解除合同,追究出租人的责任。但承租人必须通知出租人并办理相
不一定,但是如果是无效合同,一般可以退还押金。通常所谓的“霸王合同”对应是指法律上的“格式合同”;如果格式合同或者其中的某一格式条款被认定为无效,则合同当事人对应地不受无效合同的约束,定约时支付的押金也就应当返还。如果接受押金的一方不返还,
退房需要解除的合同: 一是消费者与开发商的买卖合同。 二是消费者与银行的借款合同。 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
合同无效不需要解除。 无效合同是指合同虽然E经成立,但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益而无法律效力的合同。无效,是自始无效、确定无效、当然无效,不需要解除合同。 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈
无效合同不需要解除。无效合同从一开始就无效,不受法律保护。与可撤销合同有两个完全不同的法律概念。一般认为合同只有在依法成立生效后才能解除,无效合同和可撤销合同不存在解除合同的问题。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,合同无效
口头上解除合同,是可以的。当事人可以以通知对方的方式来解除合同,而通知包括口头通知、书面通知、或者以其他方式通知。因此如果口头通知到达对方时,合同就解除。