商标争议有哪些处理程序

劳动争议处理程序是专门处理劳动争议的程序。根据劳动争议所具有的特点，处理劳动争议不.采用处理一般民事纠纷的程序，而是采用行政程序和诉讼程序相结合的特别程序。

对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长六个月。

商标异议需要以下这些材料： 1、商标异议申请书; 2、明确的请求和事实依据，并附有关证据材料，异议理由书应有异议人的签字或加盖公章; 3、被异议商标初步审定公告的复印件(可从网上下载); 4、异议人的身份证明。 5、经办人身份证复印件。 6

商标争议与商标异议的区别： 1.实质不同。商标争议实质是对注册商标在先注册人的一项特殊保护措施；商标异议实质是对初步审定的商标所进行的社会异议。 2.申请主体不同。争议人是特定的，即必须是在先注册人；而异议人不是特定的，可以是任何机关、团体

1.两者实质不同：商标争议实质是对注册商标在先注册人的一项特殊保护措施;商标异议实质是对初步审定的商标所进行的社会异议，包括在相同或类似商品(或服务)上使用相同或近似注册商标的所有人或在先申请人的异议。2.两者内容不同：争议的内容是权利争执

劳动争议处理流程有： 1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

1、当事人申请； 2、劳动纠纷仲裁的审查受理； 3、劳动纠纷仲裁前的准备； 4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。

商标异议的处理流程是：在先权利人、利害关系人提起商标异议，商标局收到异议书及有关证据后，将异议书副本寄达被异议人商标注册申请人，被异议人应在收到异议书之日起十五天内作出书面答辩。商标局对异议人和被异议人所提出的事实与理由，经过调查核实研究后

依法处理劳动争议案件的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以

劳动争议调解程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据案

劳动争议仲裁的程序包括的环节： 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、调查取证。 4、仲裁调解。 5、仲裁裁决。

解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可

处理劳动争议的基本程序和机构：由用人单位与劳动者自行协商和解；和解不成，可以找调解组织来调解；调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会来申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以找人民法院来起诉处理。