如果签了长期合同被辞退怎么赔偿

非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

如果用人单位是违反规定解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

合同期间若被违法辞退，经济补偿的计算如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是若为合法辞退，

合同到期若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的用人单位可以不用赔偿；若是其他情形的，被辞退用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我国相关法律规定，对于经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资标准给予劳动者。对于六个月以上不满一年的，一般会按照一年进行计算。不满六个月，需要向劳动者支付半个月的工资。如果劳动者的工资，高于用人单位所在市平均工资

合同期内被辞退可以根据下列标准予以补偿：可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为违法辞退的，应当按照上述标准的两倍进行支

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

合同期没有到被辞职的，如果是双方协商一致解除合同，则用人单位按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿；如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工，则按照上面标准支付双倍的经济赔偿。

长期合同被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

违法被辞退可以主张要求用人单位支付赔偿金，即双倍经济补偿金。经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算，不足12个月的，按照实际平均工资计算。每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。

合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定。 如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

如果被违法解雇，可以要求使用者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。经济补偿金是根据退休前12个月的平均工资计算的，不满12个月的情况下，根据实际的平均工资计算的。一年支付一个月，超过六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的话用半年计算。月工资