关于未休年假的补偿及拖欠工资举证责任问题

诉讼地位，是指公安机关、人民检察院、人民法院、当事人及其他诉讼参与人在诉讼中的法律地位。当事人双方在诉讼中的地位平等，享有相同的诉讼权利和诉讼义务，诉讼中的当事人都平等地行使诉讼权利，当事人在适用法律上面一律平等。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法院一般情形下只看证据不调查。法院不会主动调查，所有的证据需要当事人自己提供。法院对证据的审查就是所谓的调查。但有以下情形时，当事人可以申请法院调查证据： 1、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； 2、涉

劳动者被隔离观察期间的工资标准是：按照原正常工作期间的工资标准支付给劳动者，由所在单位按月支付，工资包含劳动者平常所有的基本工资、奖金、津补贴，在停工、停产的情形下，可以不予发放奖金。

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

劳动法规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工

一、用人单位没有安排劳动者年休假，应当按工资300%支付工资报酬；劳动者本人补休年休假只是支付正常工作期间工资。 二、根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位的职工在不同工作单位累计工

劳动者和用人单位建立劳动关系，单位原因造成劳动者退休时间推后，劳动者可以向用人单位主张赔偿损失，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

企业关闭怀孕职工的补偿，按照我国《劳动合同法》第四十六条的经济补偿标准进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

破产涉及到私人财产会还工资，企业在破产时按照法定的顺序进行清偿，优先清偿破产费用和共益债务后，在剩下的破产财产中，优先清偿所欠员工的工资等费用。

员工未休年休假可以到行政机关举报或，申请劳动仲裁维护自身权利，即使行政机关不受理或您对结果不满意仍然可以申请劳动仲裁主张未休年假工资。

交通事故主次责任的赔偿是：负主要责任的，承担70%的赔偿责任；负次要责任的，承担30%的赔偿责任。当事人对事故发生都有过错的，应当依据当事人过错程度确定其责任，交通事故责任分为全责、主责、同责、次责等。