工伤保险费用谁来支付？

补充工伤保险赔付所需材料： 1、一次性工伤保险申请表； 2、身份证复印件； 3、医疗结论及发票； 4、工伤认定书； 5、其他需要提供的材料等。

工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到

员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为上一年度员工月平均工资6个月；可领取供养亲属抚恤金。分配标准为：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％；领取一次性死亡补助金的标准是上一年度全国城镇居

单位没有交工伤保险赔偿流程如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

非婚生子女抚养费由不直接抚养孩子的一方支付。非婚生子女享有和婚生子女完全相同的权利，仍然是由亲生父母尽抚养义务。法律规定，不直接抚养非婚生子女一方，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

1、诉讼费(有可能产生鉴定费) 一般由原告先垫付诉讼费，案件审理完结后判决书会根据原被告各方责任大小判决分担诉讼费，完全败诉的一方一般会被判决承担全部诉讼费用(鉴定费)。 2、律师费 律师费由请律师的一方出，但是在民商事案件中，当一方成为被

非婚生子女医疗费由父母双方共同支付。如果父母双方已经解除同居关系的，可以由直接抚养子女的一方先行垫付，再向另一方进行追偿，双方另有约定的除外。

应该在原所在单位领取独生子女费。 如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况： 1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支； 2、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到另

如果双方协议离婚，只要双方协商一致，是可以有的。 如果是诉讼离婚，法律上并没有“青春损失费”一说，起诉离婚时，通常只有以下几种情况过错方才需要赔偿无过错方： ①重婚； ②与他人同居； ③实施家庭暴力； ④虐待、遗弃家庭成员。

工伤保险待遇报销时间没有明确法律规定，大概两个月左右。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定

用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险待遇报销时间没有明确法律规定，大概两个月左右。

因工伤发生的医疗和后续费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费。