个体户签了劳动合同辞退能赔多少钱

个体户用工也需要签订劳动合同。根据相关法律规定，不管是什么类型的企业，在用工时都需要与劳动者签订劳动合同，否则就会受到相应的处罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

签了劳动合同辞退员工如何赔偿： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

用人单位从用工之日起超一月但不满一年没有和劳动者签订劳动的同的，应向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如因为劳动者不签书面劳动合同，用人单位终止劳动合同，用人单位可以不做经济补偿，如果超过一个月，因劳动者不签订书面劳动合同，用

公司不签劳动合同，员工若被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时要求用人单位按每月二倍工资标准，补足发放应支付的工资。

若是被无故辞退的，可获得经济补偿金。签了劳动合同的劳动者，若是被单位辞退了，但劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。另外，若用

在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

赔偿应按照下列标准进行：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。劳动者不少于六个月或者不足一年的，按一年计算；少于六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位上一年度直辖市

劳动合同期内员工被辞退的，如果单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第４７条规定

不需要。劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金。辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的(包括试用期和非试用期),只需按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位(试用期提前三日,非试用期提前三十日),并且做好工作交接,

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者被用人单位辞退，如果劳动者无过错，用人单位需要支付经济补偿金或者经济赔偿金，《劳动合同法》46条规定的，用人单位需要支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资；如果用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付

不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。