公司不给法人会胜诉吗？

如果需要和员工的家人联系的业务需要，则会进行联系，具体需要根据实际情况判断，各个公司的制度会有不同。

可以申请法院强制执行。胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。

不一定，看是否参与其中、是否有高消费。 首先，公司法人是指法定代表人，依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人(如:工厂的厂长、公司的董事长等)。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或

不给退公会可以投诉。当事人可以提交退出公会申请，对方不让退出的，当事人可以向公会所在的平台投诉。 当事人加入公会并不是与公会签订劳动合同，而是双方签订普通协议。当事人按照公会的约定按时进行直播，公会为当事人提供推流服务。当事人想要退出公会的

改判的可能性不大。第一审民事案件宣判并送达判决书之后，原被告只要有一方上诉，就会引起第二审程序。第二审人民法院如果审理认为适用法律和认定事实均正确，则驳回上诉，维持原判，大部分案件是这种结果。因为第一审法院不能保证绝大部分案件的正确性，是要

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可

违法。法律规定每周至少休息一天。但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。

申请强制执行。 1、本人或律师查询和了解财产线索 2、起草《强制执行申请书》，提交至一审人民法院（或同级的被执行人财产所在地法院） 3、人民法院七日内决定是否立案，需要补充材料的，一次性书面告知在指定期限内补正 4、执行立案，录入法院办案系

公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年假，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施

不合法的。属于贪污行为的，因为这是用人单位支付给客户的资金，如果擅自拿去那就是违法的，用人单位可以追究你的刑事责任的。

仲裁判决后公司不执行的在十五日内没有上诉的可以向法院请求强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。