员工因工受伤如何起诉

工地工伤事故处理流程： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。

造成一般伤害的，即无残疾需要赔偿的有：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通费、食宿费。导致劳动者伤残的补偿有：医疗费、伤者住院期间伙食补助、工伤工资、交通费、住宿费、生活护理费、辅助设备的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、

员工受了工伤以后，要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再申请赔偿。

非正式员工自身原因死亡不算是工伤。因自身疾病或者其他意外情况死亡的可能被确认为工伤，但是非正式员工与公司之间属于雇佣关系，因工死亡应按人身伤害赔偿。

过失犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

工伤认定后赔偿程序： 一、申请劳动能力鉴定。 二、申请工伤待遇赔偿。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。开除员工的步骤为： 1、分析开除员工的原因； 2、参

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四

公安局服务态度差的话可以举报，原则上要去找区公安局。如果区公安局不管的话，可以上区政府的法制办。而且有些区公安局有的时候会有局长接待日，也可以在局长接待日时去举报。

用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

申请工伤赔偿，应当先申请工伤认定，然后向用人单位申请工伤赔偿；用人单位不支付赔偿金的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

2001年11月2日，司法部发布《罪犯工伤补偿办法（试行）》，罪犯也可以进行工伤认定，享受工伤待遇。但是，由于适用的法律依据不同，罪犯认定工伤的程序与普通人认定工伤的程序大不相同。被判刑正在监狱服刑的罪犯，如果发生意外事故受伤而申请工伤认定

1、当事人的基本情况，原告的姓名、性别、年龄、国籍、职业、工作单位、住所和联系方式，法人或者其他组织的姓名、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；姓名、性别，被告的工作单位、住所，法人或者其他有利害关系的组织的名称、住所；