签订了解除合同后还用履行合同义务吗

签了合同不履行可以解除合同。因为法律规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或者当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方是可以单方面解除合同的。

解除劳动合同后用人单位履行出具解除劳动合同证明、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等义务，劳动者履行办理工作交接等义务。用人单位或者劳动者未履行相关义务，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同后用人单位需履行以下义务和责任：支付劳动报酬；建立和完善规章制度；为劳动者缴纳社会保险；供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。劳动者需履行的义务和责任：完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；遵守用人单位规章制

依据我国合同法的规定人，合同生效后当事人有全面履行合同的义务，如果只履行一部分的，属于合同违约，可以解除合同。

合同如果依法签订，就具备了法律效力。一方没有按合同约定的条款履行，需要违反了合同约定，属于违约行为，需要承担违约责任。想解除合同，需要和对方协商解决。

合同签订后我们不可以任意解除合同。只有经当事人协商一致，或者在符合法定的或者约定的解除情形时，例如发生不可抗力致使合同的目的不能实现、一方明示违约等，当事人才能解除合同。

合同终止后保密义务还用履行。根据民法典的规定，合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

合同签订以后还可以解除： 1、合意解除。当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。 2、法定解除。合同法第94条规定的情形。

合同签订后当然可以解除。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。

合同签订后未实际履行多久可以解除并没有强制性规定，一般在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，且经催告后在合理期限内仍未履行，另一方能够解除合同。

合同签订后履行义务人变更必须经过双方的协商一致后才能变更，否则视为没有发生变更，由原履行义务人承担合同履行义务。如果经过对方当事人的同意，则合同的义务由变更后的履行义务人承担。

合同签订后履行义务人变更的做法：协商一致后，当事人可以变更履行义务人，变更后的人应当履行合同义务。履行义务人的变更属于合同当事人的变更，应当属于债权债务的转让。双方可以选择继续履行原合同，也可以选择另行订立合同。除法律依据的变更外，合同当事