单方解除合同情形有哪些

合同解除的情形有以下： （1）协商一致； （2）约定的条件成就时； （3）因不可抗力不能实现合同目的； （4）不履行主要债务； （5）催告后在合理期限内仍未履行； （6）其他违约行为致使不能实现合同目的。 解除合同的方式有哪些 1、协商解除

可以单方面解除合同的情形分别有：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的情形；因不可抗力致使不能实现合同目的的情形；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的情形；法律规定的其他情形。

如果劳动者没有重大过错，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括： 1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4、其他

劳动者单方解除劳动合同的情形： (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (五)

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、

员工可以单方解除劳动合同的情形有：单位未及时足额支付劳动报酬的；单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。

职工单方解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法

解除合同的情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、预期违约，指当事人在履行期限届满前，明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、延迟履行，指一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、合同目的无法实现，是指当事人

解除合同的情形如下： 1、解除协议，是指合同有效成立后，在履行或完全履行之前，当协议的解除条件满足时，由于享有解除权的一方的意思，合同关系可以追溯到过去。 2、解除应以合同中有解除权条件的约定为前提。这实际上是合同解除问题中意义自治原则的另

单方解除房屋租赁合同的情况有：承租人使用不当致使租赁物受到损失的；承租人擅自转租的；承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的；承租人经催告仍逾期支付租金的；不定期租赁的；租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的。

劳动者单方面解除劳动合同的情形有： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定； 5、劳动合同无效。

出租人能单方解除合同的情形具体包括： 1、承租人拒不支付租金或者迟延支付租金的； 2、承租人未经出租人同意，转租的； 3、承租人不按约定的方法或不根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物损坏的。

企业单方解除劳动合同的情形是劳动者不符合其试用期的录取条件；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的任务完成情况；或者因劳动者的欺诈、胁迫等行为导致合同无效的等。