更新时间:2022.06.16
劳动者单方解除合同的情形如下: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
法定的解除合同的情形,如下: 1、不可抗力致使不能实现合同目的; 2、期限届满前,一方明确表示不履行(预期违约); 3、一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行; 4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的(根本违约); 5、法律
单方解除合同的情形包括: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、当事人中止履行,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的; 4、当事人一方有违约行为导致不能实
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳
合同解除的情况有: 1、当事人达成一致解除合同; 2、当事人约定解除合同的事由发生时,解除权人解除合同; 3、符合法定解除情形的,包括因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形。
合同的解除的情况: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者
有权单方解除合同的情形是: 一.因不可抗力致使不能实现合同目的的; 二.履行期限届满前明确表示不履行主要债务的; 三.迟延履行债务致使不能实现合同目的的。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。
下列情况下可单方解除购房合同:购房者经催告迟延付款的;开发商逾期交房超过一定期限的;开发商提供的房屋质量不符合合同约定标准的;开发商提供的房屋面积误差比绝对值超过3%的;开发商擅自变更规划设计的;开发商不能依约取得房屋所有权证书的。
劳动者可以单方解除合同的情形:公司不按合同的规定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;或者公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工的权益的等。
用人单位单方解除劳动合同的条件: 1、劳动者试用期不合格、违法违纪的; 2、劳动者不能胜任工作的; 3、确实需要裁员的。劳动者单方解除劳动合同的条件: 1、试用期内; 2、用人单位强迫劳动、拖欠薪资; 3、提前三十日通知即可。