更新时间:2022.07.26
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
可以。一般仲裁都是会先调解再开庭审理的,如果愿意调解的话,一般会通过电话,或者是将双方当事人叫来一起调解。但是不管是电话调解还是在场调解,成功的话,都一定要出具相关文书或者是双方签字盖章的调解书,这个才具有效力。电话调解成功的话,没有文书,
如果当事人要申请劳动仲裁的,一般可以找当地的劳动争议仲裁委员会,各地仲裁委都有电话,电话可以在网上查到。劳动争议是到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员去申请。
劳动仲裁电话不是12333,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码;劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会,各地仲裁委都有电话,电话可以在网上查到。
1、有盖单位公章的条子可视为劳动关系的证据,未签书面合同可要求自2008年1月起支付双倍工资。 2、未办理社保可要求单位补缴。 3、向南明区劳动局劳动仲裁委申请仲裁。到工商局查询一下该公司全称及法人代
投诉打什么电话,需要看具体投诉什么。 1、投诉治安事件公安拨打110; 2、投诉违法经营文化拨打12021; 3、投诉无证经营工商拨打12021。法律规定:《治安管理处罚法》第58条,违反关于社会生活
每个地方具体都一样,拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。一、先调解后再诉讼。《中华人民共和国》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申