咨询一下什么是强迫劳动罪？-律师图文普法-法师兄

强迫劳动罪是指什么

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果行为人以强迫劳动为目的，员工因人身自由受到限制而自杀，行为人对结果有过错的，行为人应当

2022.04.15 526

强迫劳动罪罪责是什么

自然人和用人单位均可以构成强迫劳动罪主体。

2020.02.05 161

什么是强迫职工劳动罪

强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.07.12 189

强迫劳动罪量刑是什么？

强迫劳动罪的量刑： 1、一般情况下，强迫他人劳动，构成本罪的，会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金； 2、如果存在严重犯罪情节的，则应判处三年至十年有期徒刑，并处罚金。 3、单位构成该罪时，采取双罚制，对单位判罚金，对直接责任人员判处

2022.12.02 125

强迫职工劳动罪是什么

强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2022.12.02 134

劳动咨询打什么电话

劳动咨询打12315这个电话。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可

2020.09.14 1,587

强迫劳动罪量刑是什么

《刑法》第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照

2020.03.06 126

劳动合同争议咨询是什么

劳动合同争议咨询就是针对用人单位和劳动者的劳动合同产生的争议提供的咨询服务。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

2020.07.18 132

什么条件下才构成强迫劳动罪

构成强迫劳动罪的条件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方

2020.05.24 114

劳动争议咨询

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷

2020.02.22 483

什么是强迫劳动罪的处罚

强迫劳动罪的处罚如下： 1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪的构成要件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位； 2

2022.09.26 169

强迫劳动罪的特征是什么？

强迫劳动罪的构成特征有： 1、主体为用人单位； 2、在主观方面必须出于直接故意； 3、侵犯的客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

2020.01.24 216

强迫劳动罪的处罚是什么

强迫劳动罪的处罚，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，招募、运送人员

2022.04.14 282