劳动合同中的违约金一般是多少？

没有合同违约金上限的规定，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为合同法规定的过分高于造成的损失。 如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

劳动合同签多久法律没有具体规定。劳动合同可以签订3种期限： 1、固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

劳动合同的违约金与赔偿金有下列区别：违约金是由劳动者在违反服务期约定或者竞业限制约定时支付的；而赔偿金是由用人单位在违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同时支付的。

法律没有对违约金占合同总金额的比例进行具体规定，只规定了违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以

合同保证金不得超过合同总标的的15%。合同保证金主要有商业合同的保证金，劳动合同中的合同保证金，租赁合同保证金。比如，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金,租赁保证金是一种履约保证的措施，是指出租人根据租赁期限,租金支付

购销合同的违约金约定的法律规定是：当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同，则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一

合同中的违约金是指一方违约人的协议或者法律直接规定，一方违约的，应当向另一方支付的金钱。违约金具有担保债务履行和惩罚违约方和赔偿无过错一方损失的作用。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定

百分之三十以下。一般情况下,违约金比例是百分之二十。建筑工程领域发包人确定承包方后,双方订立工程建设合同，由于工程建设周期长,投资大，确定好违约责任是很重要的。双方约定的违约金最高不超过百分之三十,根据实际情况协商确定。如果一方认为违约金比

借款合同约定违约金上限为合同标的的百分之三十。 根据相关法律规定，当事人可以自行约定违约金数额或违约金计算方式，但是约定的数额最高不得超过实际损失的30%。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减

借款合同约定违约金上限为合同标的的百分之三十。 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以

关于违约金的计算标准一般是不高于实际损失的百分之三十，具体如下： （1）违约金过高的，则当事人可请求法院或仲裁机构予以适当降低； （2）如果过低的，则当事人可以请求适当增加违约金的数额。 合同违约一般按照以下方式进行处理： 1、继续履行合同