解除劳动合同的补偿金标准是多少?

解除劳动合同的赔偿金的计算可分为两种情况。第一，劳动者解除劳动合同，违反劳动合同或劳动合同法，违反规定造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。第二，用人单位解除劳动合同，导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候，劳动者可

一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。

用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

提前解除劳动合同赔偿标准是《劳动合同法》规定的，其具体内容为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿： （1）企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算； （2）每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。 劳动者可随时解除劳动合同的情形有以下： 1、未按照劳动合

应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。

合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期解除，用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿，需要具有法律规定的补偿情形。用人单位需要补偿劳动者的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付

合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

与劳动者解除合同的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所

对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的，应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同，或者劳动者自身要求解除合同的，没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录