更新时间:2022.12.22
具体是对同时符合以下要件的行为人可以判缓刑: 1、被判处拘役、三年以下有期徒刑; 2、犯罪情节较轻; 3、有悔罪表现; 4、没有再犯罪的危险; 5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
醉驾要想判缓刑,要看是否符合判处缓刑的条件。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没有再犯罪
符合以下条件,就可以被判处缓刑:1、被告只是醉酒驾驶机动车辆,没有造成人员伤亡;2、认罪态度良好,积极表现的;3、向法官表示保证不会再犯;4、被判处缓刑后不会被所在社区造成威胁的。那么是会被判处缓刑的。需要注意的是,即使被判处缓刑,那么判处
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷,该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析:1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民
民法典规定租金逾期解除合同如下:出租人可以敦促承租人及时履行交租义务,发出催告通知后,承租人在合理期限内仍未支付租金的,出租人有权解除合同、收回房屋。
根据我国相关法律的规定,公司解除长期合同员工,如果该员工的情况符合支付经济补偿金条件的,按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资,但是最多补偿12年。
无固定期限劳动合同的解除: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离
鉴定下伤残级别,并根据鉴定的具体情况主张相关赔偿,医药费、误工费、护理费等,具体赔偿数额需要根据伤者的具体情况来确定的,交强险是国家强制险种,是为了保护事故中的受害者,但由于其保险金额太低,所以很多人补投第三者责任险。但在第三者责任险合同中
缓刑考验期的计算: 1、缓刑考验期的长短以原判刑期长短为依据,可以和原判刑期时间相等;也可以适当长于原判刑期,但有封顶,最长不超过原判刑期一倍;等等。缓刑考验期标准: 1、被判拘役的缓刑考验期:最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月
死缓限制减刑是指重大刑事案件判定为死缓时,若后期有减刑,也必须服满一定期限。具体的限制规定为:最低服刑时间,如缓期执行期满后被依法减为无期徒刑的,将不能少于二十五年;如缓期执行期满后被依法减为二十五年有期徒刑的,将不能少于二十年。也就是说,