更新时间:2022.12.22
拘传持续最多不得超过二十四小时,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更拘传,人民法院、人民检察院和公安机关可以撤销或者变更拘传。
法律规定的缓刑考验期:如果原判处的刑罚为拘役,缓刑考验期为原判刑期以上一年以下;如果原判处的刑罚为有期徒刑,缓刑考验期为原判刑期以上五年以下。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的
合同到期不续约解除合同,因为合同到期后,合同的权利义务也终止。法律规定合同终止的情形有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同到期不会自动解除。法律上也没有自动解除劳动合同的说法,劳动合同期满,如无法定顺延情形,劳动合同终止。根据《劳动法》的规定,劳动合同到期,如果单位不想续约的话,应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。
劳务合同没到期,但有下列情形之一的,当事人可以解除合同:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;因不可抗力致使不能实现合同目的;其他。
劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下: 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。 劳动者
劳动者要解除聘用合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
劳动合同到期不需要解除,劳动合同终止。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
债权未到期的情况下可以解除合同,分三种情况讨论: 一、是如果双方签订合同之后,协商一致的话时可以解除合同的; 二、是如果满足了合同约定的情况,也可以解除合同; 三、是双方无法协商一致,也未在合同中提前约定,但是在符合法定解除的条件时可以解除
协商解除劳动合同没有代通知金。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事