更新时间:2022.08.01
一、休息日加班补休,按同等时间计算。 二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不
国庆节加班工资应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬。国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付三倍加班工资。其余4天每天安排加班的,应当
法定节假日加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。 用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责
确定加班工资基数的方法:将劳动者月工资折算为日或小时工资,乘以加班时间。如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的标准确定;如果劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时,加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但
员工加班一个月猝死的赔偿,根据是否为工伤鉴定后处理。根据《工伤保险条例》规定,工人在工作时间和工作岗位发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以认定为因工死亡,劳动者或者其近亲属可以获得工亡待遇。按照规定享受工伤保险待遇。还可以得到丧葬
国庆节安排上班不支付加班工资,可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位安排加班不支付加班工资的,劳动者可以向劳动监察求助,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令加付50——100%赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁
员工加班费计算基数的确定方式如下: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以单独一
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
根据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为 级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标佳为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资资,三
法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。
未参加生育保险的女性,若配偶属于参加社会保险的,可以依法享受生育保险待遇;若配偶也未参加的,不能享受生育保险待遇。根据法律规定,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。