产假加班算加班费吗？

可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。工时制度不同加班费计算标准也不尽相同。

加班费的计算方法： 1、计算总加班时间； 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资； 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

职工加班有加班费。根据法律规定，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资；休息日加班，又不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍工资。

有。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，法定节假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应

端午节是我国的法定节假日。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，端午节的放假时间为：6月12日至14日放假，共3天。 在端午节当天单位安排劳动者加班的，应该支付不少于劳动者日工资300%的加班报酬。

加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。 加班费具体要按照以下标准计算： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

不一定。按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。 用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认

有加班费。用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费；用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三

私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为，法律规定中强调了加班应该是用人单位安排的，员工未经单位同意加班的，不属于法律意义上的加班，不能请求加班费。

拿月薪每晚加班是有加班费的，或者用调休的方式补偿。 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

私企加班也是有加班费的。例如员工在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。