公司解散有何条件？

公司解散有：根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条的规定，公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、股东大会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令

公司解散之诉由公司住所地的基层法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构的所在地。如果公司的办事机构所在地不明确，应该由其注册地人民法院管辖。

公司解散的原因具体有： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、股东大会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大

在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。

公司解散的原因如下： 1、公司经营的事业已经完成或者不能完成，公司章程规定的解散原因发生，股东大会决议解散； 2、合并，即在新合并或吸收合并中被吸收； 3、破产，公司宣布破产时，公司应立即解散； 4、政府主管部门宣布解散命令； 5、法院裁定

公司解散时清算费用有差旅费、诉讼费、办公费、公告费、财产估价费和变卖费等。这些费用都是清算组成员在执行职务时产生的费用。在公司作出解散决议之后，应当成立清算组进行清算。

试用期公司解散有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

公司违法解散员工有补偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解散或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付补偿金。

公司解散的债务清算有以下步骤： 1、依法成立清算组，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 2、制定清算方案，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款； 3、清偿公司债务后的剩余财产，按照出资比例或者

公司可以解散的法定情形有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。根据相关法律规定，公司解散后应当进行清算。

解散公司的诉讼事由有： 1、公司章程规定的营业期限届满或者规定的其余解散原因； 2、股东大会或股东大会决议解散； 3、因公司合并或分立需要解散； 4、吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重

公司有债务也可以申请解散。我国《公司法》规定了公司解散的事由，只要符合该事由的都可以解散公司。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股