更新时间:2022.06.16
1、已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的 2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的 3、申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的 4、未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的 5、因审判监督或
离职后劳动合同立即解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
正常离职之时,劳动合同解除,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
提出离职以后的30天之内解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。劳动者与用
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第
劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。 但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限
合同解除终止的效力如下: 1、合同权利义务关系消灭,且相应的从权利同时消灭,法律另有规定或当事人另有约定的除外; 2、对于合同尚未履行的部分,终止履行; 3、对于合同已经履行的部分,应当根据履行情况和合同性质,返还原物或折价补偿等其他效力。
签订合同并不代表合同的履行是不可解除的。在下列情形下可以解除合同: 1、在不可抗力的影响下,合同难以履行的; 2、一方当事人明确表示不履行主要债务的; 3、债务人未按时履行债务,导致合同无法实现的; 4、延迟履行债务或有其他违约情形的,违约
劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同,对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁强迫的,可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者,可以单方解除合同,但是无过失性辞
根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十四条规定,合同解除权法律的规定如下: 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿;或者要求单位继续与其履行原劳动合同。如果是劳动者违法解约的,则按双方的约定或者按给单位实际所造成的损失来进行赔偿。