赔偿方式合同到期企业不续签能否要求赔偿

合同到期员工不续签合同一般是不能要求用人单位支付赔偿金的；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还是要进行经济补偿的。

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本

物业合同到期不续签，一般不可以要求补偿。但如果业主或业主大会未选聘新的物业服务人，或未决定自行接管，原物业服务人继续处理物业服务事项的，可以要求支付该服务期间的物业费。

合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情况的不续签公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工

聘用合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高条件，劳动者不同意续签的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的或降低标准的，应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

公司不续签时有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

我们都知道员工在签订劳动合同的时候都会有一个期限，那么，很多人劳动合同到期了，大家就会遇到续签的问题，那么2020合同到期不续签赔偿规定是什么呢一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果

合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六

劳动合同到期，如果单位不续签的，需要进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位维持或者提高原劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿