更新时间:2023.01.02
劳动争议中公司被注销可以要求股东承担责任,仲裁庭出具仲裁结果后,可以变迁诉讼对象向法院起诉。在劳动争议过程中公司已进入清算阶段的,劳动者应将清算组作为争议的主体。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条,发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。据此
劳动争议上诉后,如果公司注销的话,可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变更诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
如果在劳动仲裁阶段或者审理阶段,用人单位恶意注销的,在申请执行时可以申请追加被执行人,也就是申请追加用人单位为被执行人。
劳动争议案件审理期间,用人单位要注销不影响仲裁程序的进行。可以要求仲裁庭出具仲裁结果,要求用人单位继续执行仲裁结果。必要时可以变更诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争
法院审理劳动争议案件的条件是: (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲
劳动争议诉讼需要注意下列事项:一般需要先申请仲裁再提起诉讼;当事人要对自己的主张提供证据;不能超过诉讼时效;以及要准备好起诉状和起诉状副本等材料。
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
公司注销债务未清偿的,如果是因为清算组未履行通知和公告义务,导致债权人未及时申报债权而未获清偿,债权人有权要求清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。而有限公司的清算组由股东构成,因此债权人有权以股东为被告,向法院起诉要求其承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国公司法》关于公司注销的规定,公司注销指的是当一家公司在宣告破产,规定的营业期限届满不续、被其它企业收购、或者公司内部解散等情况时,该公司需要至登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。 公司注销一般包括外部和内部两种原因