就业协议和劳动合同关于违约的处理一样吗

合同和协议只是两种不同的说法，名称不同。合同是指双方当事人根据自己的意愿设立、变更、终止民事关系的协议。不违反法律规定，依法成立的合同，具有法律效力，受到法律的保护。协议是指指双方当事人协商一致后所做的约定。 合同诈骗案立案标准是什么 构成

入职协议和劳动合同不一样。 双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。

劳动合同违约金问题：买方可以要求卖方履行义务，如果货物不符合同，买方只有在此种不符合同情形构成根本违反合同时，才可以要求交付替代货物，而且关于替代货物的要求，必须发出的通知同时提出，或者在该项通知发出后一段合理时间内提出。

灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。

劳动关系先于劳动合同存在，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。

可以违约。签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。

签就业协议和签劳动合同的区别在于就业协议是学生在校期间签订的，劳动合同离校后签订的。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。就业协议是用人单位聘用毕业生所订立的书面协议，依据的是教育部颁发的部门规章。

劳动合同书与就业协议书有以下区别：劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的，就业协议书是在校期间签订的；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单

除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

协议和合同主要存在以下区别： 1、协议包括具有隶属关系的当事人订立的协议，也包括除民事法律关系外，当事人设立、变更、终止其他法律关系的协议； 2、合同是协议的一种，是平等的民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

协议跟合同性质一样。法律效力也是一样的。根据相关法律规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。