如何解决工伤纠纷？双方如何协商解决？

依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之

工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之

发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中应当注意以下问题： 1、分清责任是非。 协商解决纠纷的基础是分清责任是非。 当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。 因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方。 则难以做到互相

医疗纠纷协商解决的途径如下： 1、由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加； 2、卫生行政部门主持达成调解协议； 3、当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。

家庭纠纷一般由各家庭成员协商解决，也可以找人民调解委员会调解。家庭之间应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实、互相尊重、互相关爱，建设文明婚姻家庭关系。 家庭矛盾可以通过以下方式来处理： 1、由双方自行协商，或通

协商解决合同纠纷时，双方需要明确责任，依照法律进行，具体如下： 第一，分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方。则难以做到互相谅解和达成协

协商解决合同纠纷的具体方式及协商过程中需要注意的问题： 1、分清责任是非。 2、态度端正，坚持协商合规合法的原则。 3、及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，不应该继续坚持协商解决，可以采取调解、仲裁或者诉讼的方法。

协商解决医疗纠纷的方式包括：医患双方自行组织协商，或申请第三方介入调解，并达成协商。且当事人达成协商的，应当以医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级、协商确定的赔偿数额等事项为主要内容，制作协议书。

协商合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解

医疗纠纷协商解决的途径如下： 1、由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加； 2、卫生行政部门主持达成调解协议； 3、当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。

工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之

工伤事故纠纷当事人可以协商解决，协商不一致的可以提起民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件