更新时间:2021.11.03
1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
违法解除劳动合同赔偿金的计算方式具体如下: 1、劳动者的工作年限每满一年的,支付一个月标准工资的两倍赔偿金; 2、工作年限6个月以上不满一年的,应当支付一个月标准工资的两倍赔偿金; 3、工作年限没有满六个月的,向劳动者支付半个月标准工资的两
租房合同中,违约金的赔偿数量和约定比例应通过下列方式予以确定:依法应由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的
房屋买卖合同被宣告无效后;将产生以下法律后果: 1、出卖人返还房屋价款,买受人返还房屋,涉及到房屋因买受人装修等增值部分出卖人可适当给予补偿。 2、有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 3、在商品
合同解除后,合同关系解除,就不存在违约责任。但法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。所以,合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种
违法解除劳动合同赔偿就按照劳动者在单位的工作年限计算,工作满一年支付两个月的工作,工作不满一年在半年以上的,按一年计算,工作不满六个月的支付一个月的工资作为补偿金。
违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。
合同违约的违约金由双方约定,也可以约定违约金是主合同约定的数额比例,造成的损害比较严重时违约金可以适当上浮,但不得超过实际损失的30%,违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。
一般合同违约后违约金的计算: 1、由双方约定协商确定,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的,最高限额不得超过对方实际损失的30%; 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金高于或低于实际发生的
对于合同违约金的计算,如果当事人的合同中有约定的,合同是依法订立的,按其约定来计算。如果没有约定的,则违约金可按当事人的实际损失或对方因违约所得的利益来计算。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根
赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十
合同解除时的违约金约定是:当事人可以选择约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以选择约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。