代理商与劳动合同有什么区别？

劳动合同的违约金与赔偿金有下列区别：违约金是由劳动者在违反服务期约定或者竞业限制约定时支付的；而赔偿金是由用人单位在违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同时支付的。

(一)出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解

劳动法与民法的区别：民法属于私法；劳动法属于社会法；民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称；劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

动迁房和商品房有以下的4个区别：1、房屋质量有差异。动迁房的质量一般较差，商品房的质量会好些；2、结构设计要求不同。动迁房是按最低配置来建设，商品房在建筑设计上会多花点心思；3、房屋价格相差较大。动迁房价格相对低廉，商品房的购买基础是买卖合

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。区别如下：1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在

二者区别如下:1.主体不同。个人合伙的主体并不限于自然人，还可以包括法人。商事合伙主体必须是自然人，而且还必须具有完全的民事行为能力。商事合伙必须到工商行政管理部门进行登记备案。个人合伙则不需要如此的法定程序。3.商事合伙的合伙人之间必须签

1.两者之间产生的根据不一样，法定代理人基于法律的规定，是固定的，诉讼代理人基于委托产生，是不固定的;2.被代理人的范围不一样，法定代理人中被代理人是无行为能力、限制行为能力的人;3.代理人的范围不一样，法定代理人是由法律预先规定好的，被代

无权代理和表见代理的认定是：在当事人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为的情形下，是否需经被代理人追认才有效。如果不需要追认就有效的，是表见代理；需要追认的，是无权代理。

特别代理主要是指代理人享有处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。即有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解以及提起反诉或上诉。全权代理的范围是最广的，相当于当事人本人的意思表示，普通公民递交的委托书往往多写为全权代理

一、法定许可与合理使用的主要区别在于： 1、引用范围不同，合理使用只是少量使用，法定许可不限于此； 2、使用范围不同，合理使用必须是已发表的作品，法定许可证可以包括未发表的作品； 3、合理使用一般是非复制使用，但法定许可证可以出版发行； 4

1.用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。3.合同约定不同：在劳动关系中，双

企业签订劳动合同的误区如下: 1、试用期内单位可随时解除劳动合同; 2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。

商品房买卖合同中预约与本约的区别有：预约合同是商品房买卖双方在签署预售合同或买卖合同前所签订的协议，目的是约定双方日后要签订房屋买卖合同；本约合同是买受人和房地产开发企业在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议，目的是确认买卖事