口头约定违约合同有效吗？

委托合同单方解除不构成违约，但是单方解除造成了另一方损失的，提出解除的一方要承担相应的损害赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外

根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

借款合同可以约定违约金，约定违约金不能超过实损的30%。违约金条款属于当事人意思自治范畴，当事人依据私法自治原则同时约定利息或罚息和违约金，应当承认其法律效力。

合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

借款合同中可以约定违约金。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。要确定民间借贷违约金的效力，必须要对违约金的性质即违约金是补偿性还是惩罚性，进行分析。

在合同未约定违约金条款的情况下，则不可以主张违约金条款。违约金条款作为合同中的条款，应该根据合同来定制，如果没有定制违约金条款，那么不能单方主张违约金，但是可以根据损害赔偿规则要求对方进行赔偿，弥补自身损害。具体而言，合同未约定的情况下，违

违约金可以按合同约定赔偿。当事人认为约定的违约金过高，向法院或者仲裁机构请求减少的，应当按照违约金超过造成的损失30％的标准适当减少。当事人以约定的违约金低于造成的损失为由要求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金的数额。合同中，当事人可以

当事人约定的违约金的上限，是不能超过造成损失的百分之三十。

劳动合同上可以约定违约金吗 答： 可以约定违约金

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金： 1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的； 2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的，需提前30

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中可以约定违约金，并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳