更新时间:2022.06.18
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
一般来讲,没签订劳动合同的,算是无固定期限合同,单位是可以通过支付解除合同经济补偿金来进行解除合同的,经济补偿金按劳动者在单位的年限计算。还有就是没有签订劳动合同的双倍补偿,一般计算的是十一个月的工资,其次是单位未缴纳的保险损失。建议劳动者
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同
没签劳动合同辞职是否需要扣钱需要根据实际情况决定。 劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
用人单位如果自用工之日起超过一个月没签劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,但是最多以十一个月为限。如果单位违反规定不签立无固定期限劳动合同的,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位无合法理由不签订劳动合同被辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍经济补偿金,同时可以要求单位对未签订的劳动合同支付高达11个月的双倍工资。第一种是不签合同双倍赔偿,一般是11个月工资计算;第二种,如果公司没有缴纳社保
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。 超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向劳动者支付赔偿金。
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
公司没签劳动合同但又不让员工离职,员工可以提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期内提前三日通知公司,期限届满后就可以与公司解除劳动合同,无需公司的同意。若公司不出具离职证明的,员工可以去劳动局投诉。