更新时间:2022.06.18
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资,一个月双倍工资,有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位
公司未签订劳动合同,不影响经济补偿或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系(可以提供工资单、工作记录等证据);其次未签订用工合同的,单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的,必须支付相应的赔
一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的,相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。 无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。 未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,劳动
用人单位用工年10未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,10年没有签订
1、没签劳动合同赔偿标准是双倍工资,但建立事实劳动关系已满5年的,不能再和公司索要赔偿金。 2、用人单位招募员工时,都应当与用人单位订立劳动合同,如果不订立劳动合同的,单位应当积极签订,否则就应当与劳动者解除劳动关系或者是向劳动者支付相应的
工作3年,未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工