上海工伤认定在哪?

认定工伤的情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患

工伤认定分为以下情况：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行

提出工伤认定申请应当提交下列证据材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定后通常会有以下赔偿： 1、伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金等。 工伤的认定程序如下： 1、申请。单位应当在一个月

工伤认定的条件如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因

工伤认定条件包括： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

工伤认定的对象如下： 1、存在受到伤害或者患职业病的事实的职工； 2、与用人单位存在劳动关系的职工； 3、有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明的职工；等等。

工伤认定的基本原则如下： 1、个人不缴费原则； 2、集中管理原则； 3、确定残疾和职业病等级原则； 4、无责任补偿即无过失补偿原则； 5、区分因工原则和非因工原则； 6、风险分担、互助互济原则； 7、国家立法和强制执行原则； 8、经济补偿与

下列情形不认定为工伤： 1、员工故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的； 4、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的； 6、因工外出期间，但从事个人活动受到

目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式： 一是行政复议。 二是行政诉讼。

工伤认定应该找统筹地区的社会保险行政部门。职工被诊断、鉴定为职业病，应该由所在单位在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。