解除合同需要多久

劳务合同提解除需要提前三十天，但如下情形除外： 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同； 2、试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、其他情形。

残疾人解除劳动合同需要三十日，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除房产合同要15日左右。一方应向另一方发出解除通知，出卖人在接到解除通知15日内为买受人办理解除手续并将全部购房款退还给买受人，同时根据解除合同的原因确定违约方，由违约方根据合同约定向守约方支付相应的违约金。

用人单位与劳动者协商一致，可以即时解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同，不需要提前通知；其他解除劳动

合同解除起诉要七日。因合同解除发生纠纷的，当事人可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。对符合起诉条件的，受诉人民法院应当在七日内立案，并通知当事人。

单方解除合同生效的时间是，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。法律其他规定。

解除劳动合同，仲裁一般自受理后四十五日有结果。

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

试用期可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但是需要提前三天通知用人单位；劳动者不符合录用条件的，用人单位通知劳动者后即可解除劳动合同。

解除劳动合同要提前30日。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同。

适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准后可以延长；上诉案件应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况经批准后可以延长；审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案

在符合一定条件时，合同一方可单方解除或双方协商一致解除。一般情况下，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，解除合同的通知书自到达对方时解除。但不同情况下解除合同的也有特殊条件约束，比如说物业服务合同解除通知的发出。

劳动者一般旷工达到十五天的，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。