解除合同需要多久

合同解除需要与当事人协商解除合同的进度时间有关，合同解除当事人双方协议一致解除，该合同即为解除状态。

合同到期一般立即解除。当事人可以约定合同的期限，附终止期限的合同，自期限届满时失效。合同到期后当事人没有及时续订的，合同自动终止，不再具有法律效力。

租赁合同解除合理期限一般是一个月。当事人一方依法主张解除合同的，应当向另一方送达退房通知，自通知到达对方时解除房屋租赁合同，或自通知载明的期限届满时解除。

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

解除租赁合同在没有特别约定的情况下一般需要提前一个月前通知对方。合同一方当事人依法主张解除合同应当在合理期限内通知对方当事人，合同自通知到达对方当事人时依法解除。

一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或

主动离职须提前30天或3天（试用期）通知单位，根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同如果采取协商方式解除的，合同立即处于解除状态。当事人一方依法主张解除合同的，自通知到达对方时合同解除。通知载明一定期限内债务人不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，期限届满时合同解除。

法律对解除合同多长时间通知对方是没有规定的，一般是在合理期限内告知，而合理期限是多少，依据实际情况确定。合同自通知到达对方时解除。当事人一方未通知对方，也可以直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

.对于不定期租赁合同，承租人可以随时请求解除合同；出租人提出解除合同的，则需要给承租人一个合理期限。

一般需要提前30天通知。需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

提出离职以后的30天之内解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。劳动者与用