更新时间:2022.06.21
辞退的双倍赔偿指的是如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,要向劳动者支付双倍的经济补偿金来作为赔偿,即按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月的工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
用人单位违法解除劳动合同情况下双倍赔偿。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,又
在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是所说的N+1。N+1里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+
在下列情况下,单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿: 1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工,且该员工无过错的; 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工; 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同,否则需要给予双倍赔偿: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似
N+1中的 1,指的是提前一个月通知的待通知金。待通知金是指,用人单位提前解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,或额外支付劳动者一个月的工资。N是指满几年就补偿几个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
违法辞退双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。