员工工伤期间的工资怎么发

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，我国法律未具体定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

工伤之后休息期的工资的算法是：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

工伤休养期间指停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月，即使延长也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。

劳动者因工伤原因遭遇工伤的，用人单位应该负责。劳动者不仅可以停工留薪以休养康复，期间用人单位还得如常支付工资。

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后

劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，劳动者发生工伤，由用工单位送往医疗机构治疗；用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书

不能扣发工资。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。

员工旷工的，应当根据用人单位的具体规章制度来扣工资，法律对此没有具体明确的规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。 《劳动合同法》第

企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是： 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 2、公司所欠税款； 3、公司债务。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

我国法律的规定，劳动者为用人单位提供服务后，用人单位有义务支付劳动者劳动报酬。劳动报酬一般是以工资的形式支付的，用人单位支付劳动报酬要足额支付，不得无故拖欠或者克扣劳动报酬