劳动合同书面形式有哪些要求-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位在劳动者工作一个月内通知劳动者签订劳动合同遭拒的，用人单位可以终止劳动关系，无需支付补偿只是发放工资。如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，要支付给劳动者双倍的工资或者补签劳动合同、劳动者不签合同的可以终止劳动关系并给予补偿。

律师普法

合同采用口头还是书面形式合同有哪些形式
订立合同的形式主要有以下几种：一、口头形式：当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。二、

2021.03.27 232
劳动合同解除怎样用书面形式
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工，出具解除合同的证明。用人单位口头解除的劳动者可以要求用人单位出具书面证明，或者向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门进行责令单位改正或者对其进行处罚。

2020.08.06 137
书面形式申请行政复议的要求有哪些
提出复议申请可以有两种形式，一种是书面形式，即申请人向行政复议机关提出的据以请求复议机关启动复议程序的申请文书；另一种是口头形式，即不向复议机关递交书面申请，但有明确的意思表示向复议机关申请提起行政复议。

2020.07.30 307

专业问答

要求签订书面形式合同主要是哪些
借款合同;租赁期限六个月以上的租赁合同;融资租赁合同;建设工程合同;建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形;技术开发合同;技术转让合同;保证合同;抵押合同;质押合同;定金合同;权利转让合同;

2023-10-17 15,340
劳动合同书面形式指什么形式签订劳动合同
1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的，劳动合同书面形式指订立劳动合同是指劳动者在与用人单

2022-06-19 15,340
合同必须是书面形式吗书面都有哪些形式
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地

2022-05-29 15,340
书面合同所采用的形式要符合哪些要求
法律规定必须采用书面形式订立的合同有：借款合同、租赁期限六个月以上的租赁合同、融资租赁合同、建设工程委托监理合同、技术开发、转让合同、保证合同、抵押合同、质押合同等等。

2022-06-08 15,340

法律短视频

00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

3,122 2022.10.03
01:31
债权融资有哪些主要形式
债权融资，即企业通过借贷的方式进行融资，具体包括以下这些形式：一、民间的私人借款；二、企业间的商业信用，采用应付购货款和应付票据的方式从供货厂家筹集资金；三、租赁，比如经营租赁、代理租赁和融资租赁等；四、银行或别的金融机构贷款；五

4,772 2022.04.15
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,585 2022.05.11

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