没钱一直拖欠工资

国企一般是不会拖欠工资的，因为国企是国家的企业，有国家在，基本工资还是能有保障的。

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动者可以找用人单位协商解决，如果协商不成的话，可以向当地劳动行

拖欠工资处理如下： 1.到劳动行政部门举报； 2.申请法院对用人单位的支付令； 3.到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院提起诉讼。

拖欠工资的解决方式如下： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 工资拖欠三十天是违法的，

要回工资最直接的方法是，依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法进行监督检查并责令纠正。

依据工资支付条例的规定，拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。如下：1、单位在规定的时间里发放了工资，但工资数额没有劳动合同要求；2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月，超过一个

用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动者因此单方面解除劳

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

起诉工资拖欠的流程。用人单位未按照劳动合同确定的时间，向员工支付工资的，属于违法行为。具体流程如下：1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；2、向用人单位所在地法院提起诉讼；3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；4、起诉需要缴纳50

通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，承担相应的行政处罚和赔偿责任即可，是不会被判刑的。但是如果行为人出现以转移财产和逃匿等，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付的行为，并且涉嫌金额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。那就会涉嫌拒

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对

在劳动争议中一般由劳方证明(书证或证人证言)自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。

用人单位0拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。